সাময়িক বরখাস্ত,সাময়িক বরখাস্ত যখন যুক্তিযুক্ত,সাময়িক বরখাস্তের ভিত্তিসমূহ,সাময়িক বরখাস্তের ক্ষেত্রে মামলা দ্রুত নিষ্পত্তির,সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় প্রাপ্য সুবিধাদি

সাময়িক বরখাস্ত,সাময়িক বরখাস্ত যখন যুক্তিযুক্ত,সাময়িক বরখাস্তের ভিত্তিসমূহ,সাময়িক বরখাস্তের ক্ষেত্রে মামলা দ্রুত নিষ্পত্তির,সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় প্রাপ্য সুবিধাদি

সাময়িক বরখাস্ত

  সাময়িক বরখাস্ত অর্থ হইতেছে, কোন কর্মচারীকে সাময়িকভাবে কার্যসম্পাদনের, দায়িত্ব পালনে, ক্ষমতা কর্তব্য প্রয়োগে বিরত রাখা এবং কতিপয় সুবিধা প্রাপ্তির অধিকার হইতে বঞ্চিত রাখা

 সাময়িক বরখাস্ত যখন যুক্তিযুক্ত

 নিম্মোক্ত ক্ষেত্রে সাময়িক বরখাস্ত করা যুক্তিযুক্ত-

1. ফৌজদারি অভিযোগে অথবা দেনার দায়ে জেলে আটক সরকারি কর্মচারী গ্রেপ্তার হওয়ার তারিখ হইতে সাময়িক বরখাস্ত হিসেবে বিবেচিত হবেন এবং বিচার কার্যক্রম শেষ না হওয়া পর্যন্ত খোরপোষ ভাতা পাবেন  বিএসআর পার্ট-১  এর-৭৩  নং বিধির  নোট-২

 2. কোন কর্মচারী গ্রেপ্তারের পর  বা আত্মসমর্পণের পর  জামিনে মুক্তিলাভ করিল সাময়িক বরখাস্ত হিসেবে বিবেচিত হইবে, তবে এ ক্ষেত্রে জটিলতা এড়ানোর জন্য কর্তৃপক্ষ সাময়িক বরখাস্তের আদেশ জারি করিবেন, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অফিস মেমোরেন্ডাম নং - ED(Rg-VI)S_123/78/115(500) তারিখ ২১ নভেম্বর,১৯৭৮

সাময়িক বরখাস্ত যখন ইচ্ছাধীন

 সরকারি কর্মচারী( শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা,১৯৮৫  এর বিধি-৩ এর অনুচ্ছেদ (বি),(সি) বা ডি এর অধীনে অর্থাৎ অসাধারণ বা ডিজারশন বা দুর্নীতির অভিযোগ বিভাগীয় মামলা গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রস্রাব করার ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ প্রয়োজনীয় ও যুক্তিযুক্ত মনে করিলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে বিধি-১১ এর বিধান মতে সাময়িক বরখাস্ত করিতে পারিবেন, এই ক্ষেত্রে সাময়িক বরখাস্ত কর্তৃপক্ষের ইচ্ছাধীন

 সাময়িক বরখাস্তের ভিত্তিসমূহ

 স্মারক নং F.32/48(SE),তারিখ ২১ জুলাই ১৯৪৯ অনুযায়ী নিম্নোক্ত বিষয়সমূহ সাময়িক বরখাস্তের আদেশ দানের ভিত্তি হিসেবে গণ্য হইবে-

ক. অভিযুক্তের বিরুদ্ধে গুরুতর অভিযোগ এর বলিষ্ঠ প্রাথমিক তথ্য থাকিতে হইবে

খ. অভিযোগ এইরূপ গুরুতর প্রকৃতির যে মামলা চলাকালীন তাহাকে দায়িত্ব পালন করিতে দেওয়া যুক্তিযুক্ত হইবে না, অথবা উক্ত অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ার ক্ষেত্রে সম্ভাব্য দণ্ড হইতে চাকরি হইতে বরখাস্ত 

গ.মামলা নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত কর্ম হইতে বিরত রাখার বলিষ্ঠ কারণ বিদ্যমান

ঘ. শৃংখলার সামান্য বিচ্যুতি বা ছোটখাটো অপরাধের ক্ষেত্রে সাময়িক বরখাস্ত করা উচিত নয়

ঙ. কোন কর্মচারীকে সাময়িক বরখাস্ত করা যুক্তিযুক্ত হইবে না যদি না-

১।  সে ইচ্ছাকৃতভাবে বা একঘেয়েমি ভাবে আদেশ পালনে অস্বীকৃতি জানায়

২। তদন্তকালে কর্মরত থাকার  ক্ষেত্রে তদন্ত কাজে ব্যাঘাত সৃষ্টি বা তদন্তকে ব্যাহত করে

৩। কর্মচারী পুলিশ হেফাজতে থাকে

৪। এমন প্রকৃতির অপরাধে অভিযুক্ত, যাহা প্রমাণিত হওয়ার ক্ষেত্রে চাকরি হইতে বরখাস্ত দন্ড প্রয়োগ যোগ্য

 সাময়িক বরখাস্তের ক্ষেত্রে মামলা দ্রুত নিষ্পত্তির

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের11 june 1974 তারিখের স্মারক নং DI-38/74-413(40) অনুযায়ী সাময়িক বরখাস্তের ফলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি যেমন অর্থকষ্টে পতিত হয়, ঠিক তেমনি সরকারকেও সময়, দক্ষতা এবং আর্থিক অবচয় সম্মুখীন হতে হয়, তাই সাময়িক বরখাস্তের ক্ষেত্রে মামলা দ্রুত নিষ্পত্তি করা প্রয়োজন

 সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায়  প্রাপ্য সুবিধাদি

ক. বেতন ভাতা স্মারক নং-ED(Reg.IV)-20283-39 তারিখ-১০মে ১ ৯৮৩ অনুযায়ী একজন সরকারি কর্মচারী সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় নিম্নোক্ত সুবিধাদি প্রাপ্য-

১। বি এস আর-৭১ ও এফ আর-৫৩ (বি) বিধির অধীনে মূল বেতনের অর্ধহারে খোরাকি ভাতা

২।  সাময়িক বরখাস্তের পূর্বে উত্তোলিত হাড়ের পূর্ণ বাড়ি ভাড়া ভাতা

৩। সাময়িক বরখাস্তের পূর্বের  আরে বাড়ি ভাড়া প্রদান এর ভিত্তিতে সরকারি বাসভবনে বসবাস করিতে পারিবেন

৪। সাময়িক বরখাস্তের পূর্বে উত্তোলিত আরে পূর্ণ চিকিৎসা ভাতা

৫। সাময়িক বরখাস্তের প্রাপ্য মহার্ঘভাতার অর্ধেক

খ. ক্ষতিপূরণ ভাতা  ক্ষতিপূরণ কোন হারে,( অর্থ মন্ত্রণালয় এর ২৪ জুন ১৯৮০  তারিখের স্মারক নং অ ম /প্রবি-২ ভাতা-৮/৮০-১৬০) ।

গ.উৎসব ভাতা সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় সরকারি কর্মকর্তা/ কর্মচারীগণের সাময়িক বরখাস্তের অব্যহতি পূর্বে আহরিত মূল বেতনের যে অংশ খোরাকি ভাতা হিসেবে প্রাপ্ত সে অংশের সমান উৎস ব্যাথা পাইলেন,( অর্থ বিভাগের ৩০ জুলাই,১৯৮৪  তারিখের স্মারক নং অম-অবি (বা) ৪-এফ,বি-১২-৮৪(অংশ)/১০৭

ঘ.উৎসব ভাতার বকেয়া সাময়িক বরখাস্ত কালকে পরবর্তী সময়ে কর্তব্যকর্মের হিসেবে গণ্য করিয়া বিধি মোতাবেক বকেয়া বেতন ও ভাতা প্রদান করা হইলে, সে ক্ষেত্রে উৎসব ভাতার বকেয়া পাইবেন,( অর্থ বিভাগের স্মারক নং  এম, এফ/ এফ- ডি ( ইম্পৃন্ট)-৪- এফ- বি/১২/৮৪/১১৫, তারিখ ৩০ সেপ্টেম্বর,১৯৮৫)

সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় যে সকল সুবিধা প্রাপ্য নয়

 জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের স্মারক নং ED(Reg.IV)-20283-39 তারিখ ১০মে,১৯৮৩ অনুযায়ী সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় সুবিধাদি পাইবেন না

১। ভ্রমণ ভাতা

২। যাতায়াত ভাতা

৩। বাসায় টেলিফোন সুবিধা

৪। বাসায় অর্ডারলির সুবিধা

৫।  বাসায় পত্রিকা সুবিধা

৬।  আপ্যায়ন খরচ বা আপ্যায়ন ভাতা

সাময়িক বরখাস্তের অনুবৃত্তিক্রমে বাধ্যতামূলক অবসর

 সরকারি কর্মচারী( শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা,১৯৮৫  এর বিধি-১২  উপবৃত্তি(১) অনুযায়ী সাময়িক বরখাস্তের আদেশ গণভিত্তি ক্রমে বাধ্যতামূলক অবসর দেওয়া হইলে,সাময়িক বরখাস্ত কাল ক্ষতিপূরণ পেনশন ও আনুতোষিক ভবিষ্যৎ তহবিলের সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে গণনার যোগ্য হইবে না

 সাময়িক বরখাস্ত কর্মচারীকে ছুটি প্রদান

 সাময়িক বরখাস্ত কর্মচারীদের ছুটি প্রদান করা যাইবে না, বিএসআর, পার্ট-১ এর বিধি-৭৪

ছুটি ভোগ রত অবস্থায় সাময়িক বরখাস্ত

ছুটি ভোগরত কোন কর্মচারীকে সাময়িক বরখাস্তের আদেশ দেওয়া হইলো, সাময়িক বরখাস্তের আদেশ দানের তারিখ হইতে ছুটি বাতিল হইবে, বি এস আর, পার্ট-১   এর বিডি-৭৪  এর ১নং  নোট

সাময়িক বরখাস্ত কর্মচারীর এসিআর লিখন

সাময়িক বরখাস্ত থাকাকালীন গোপনীয় অনুবেদন প্রযোজ্য হইবে না স্মারক নং -০৫.১০২.২২.০১.০০.০০১.২০১২.-৫৮,তারিখ ২৩ সেপ্টেম্বর ২০১২ এর দ্বারা জারিকৃত গোপনীয় অনুবেদন ফরম পূরণ, অনুস্বাক্ষর সহ লিখুন প্রতিস্বাক্ষর ও সংরক্ষণ সংক্রান্ত অনুশাসনমালা এর অনুচ্ছেদ ২.৭.৪

সাময়িক বরখাস্ত কিত কর্মচারীর পদ পূরণ

সাময়িক বরখাস্ত থাকা অবস্থায় সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি নিজের সম্পত্তি দখল করিয়া রাখেন ,হলে উক্ত পর্টি পদ শূন্য হিসেবে বিবেচিত হয় না বিধায় ওই পদে নিয়োগ করা যায় না, তবে বিশেষ ক্ষেত্রে কাজ এর ধারাবাহিকতা বজায় রাখার স্বার্থে অত্যাবশ্যকীয় হইলে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন সাপেক্ষে এই উদ্দেশ্য সুপারনিউমারি পদ সৃষ্টি করা যাইতে পারে, কিন্তু সাময়িক বরখাস্ত ব্যক্তির সাময়িক বরখাস্তের মেয়াদ শেষ না হওয়া বা চাকরিতে পুনর্বহাল হওয়ার  সঙ্গে সঙ্গে সুপারনিউমারারি  পদটি বিলুপ্ত হইবে, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের স্মারক নং-RIII/IS-138/69/50 তারিখ ১৪ই ফেব্রুয়ারি ১৯৭০ 

সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় কর্মস্থলে অবস্থান

সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় সংশ্লিষ্ট কর্মচারী কর্মস্থলে অবস্থান করিবেন, করবেন তবে কর্তৃপক্ষ পূর্ব অনুমতি ক্রমে অন্যত্র গমন করিতে পারিবেন, স্মারক নংED(Reg.VI)/S-93/79-87(500)তারিখ ২ সেপ্টেম্বর,১৯৮০

চাকরিচ্যুতি,অপসারণ বাধ্যতামূলক অবসরের আদেশ আদালত কর্তৃক বাতিল হওয়ার পর পুনরায় তদন্তের ক্ষেত্রে সাময়িক বরখাস্ত 

সরকারি কর্মচারী( শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা,১৯৮৫  এর বিধি ১১ এর উপবিধি-৩  এর বিধান মতে চাকরি হইতে বরখাস্ত, অপসারণ বাধ্যতামূলক অবসরের আদেশ কোন আদালত বা প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল কর্তৃক বাতিল হলে কর্তৃপক্ষ মামলার অবস্থা বিবেচনা পূর্বক বিষয়টি তদন্ত করিতে পারিবেন, কর্তৃপক্ষ যদি পুনরায় তদন্তের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন, তাহা হইলে প্রথম তারিখ হইতে চাকরি হইতে বরখাস্ত হওয়া বাধ্যতামূলক অবসরে আরোপ করা হয়েছিল, কই তারিখ হইতে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী সাময়িক বরখাস্ত আছে বলিয়া গণ্য হইবেন এবং কোন দেশ নাটক পর্যন্ত উক্ত সাময়িক বরখাস্ত চলিতে থাকে

 সাময়িক বরখাস্তের পর পূর্ণবহাল 

সরকারি চাকরি( শৃঙ্খলা ও আপিল)বিধিমালা ১৯৮৫  এর বিধি-১৩  এর উপবিধি -২ এর বিধান মতে সাময়িক বরখাস্তের পর পূর্ণবহাল বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস এর বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হইবে। এই সম্পর্কে বি এস আর, পার্ট-১ এর ৭২ নং বিডিতে নিম্নরূপ বিধান সন্নিবেশিত আছে-

 বিধি-৭২। সামরিক গর্ভস্থিত কোন কর্মচারী সাময়িক বরখাস্ত  অনার্য হইলে বা সম্পূর্ণ ন্যায় সংগত না হইলে দন্ড আরোপকারী কর্তৃপক্ষ অ্যাপিলেট কর্তৃপক্ষ বা আদেশ সংশোধনকারী কর্তৃপক্ষ উক্ত কর্মচারীকে নিম্নোক্ত সুবিধাদি মঞ্জুর করিতে পারিবেন-

ক। অভিযোগ হইতে সালমানের অব্যাহতি পাওয়ার ক্ষেত্রে পূর্ণ বেতন-ভাতাদি মনজুর করিতে পারিবেন, এই ক্ষেত্রে অনুপস্থিত কর্মকাল হিসেবে গণ্য হইবে

খ। সালমানের অব্যাহতি ব্যতীত অন্যান্য ক্ষেত্রে বেতন-ভাতাদির কি পরিমান প্রদান করা হইবে সে সম্পর্কে আদেশ দিতে হইবে, ইহা ছাড়া অনুপস্থিত কর্মকাল হিসেবে নাকি ছুটি হিসেবে গণ্য হইবে, সে সম্পর্কেও আদেশ দিতে হইবে, ছুটি হিসেবে গণ্য করা হলে, উক্ত ছুটি ছুটির হিসাব হইতে বাঁধবে, প্রদত্ত খোরাকি ভাতা ছুটিকালীন বেতনের সমন্বয় করিতে হইবে, তবে এই সময়কে অসাধারণ জুটি হিসেবে গণ্য করা হইলে ইতিমধ্যে প্রদানকৃত খোরাকি ভাতা সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর নিকট হইতে আদায় করা যাইবে না। আরও দেখুন: সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় প্রাপ্য সুবিধাদি।

FJ-89