সরকারি চাকরি নিয়োগ বিধি মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ এ প্রজ্ঞাপন জারি করেছেন সরকারি চাকরি আইন
গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের সংবিধানের ১৪০(২) অনুচ্ছেদের বিধান মোতাবেক বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনের সহিত পরামর্শক্রমে সরকারি চাকরি আইন ২০২২
এই বিধিমালা মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ এর গ্রস্থাগার (কর্মচারী) নিয়োগ বিধিমালা ২০২২ নামে অবিহিত
ক। ‘কমিশন’ অর্থ বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন।
খ। ‘তফসিল’ অর্থ এই বিধিমালা সহিত সংযোজিত তফসিল।
গ। ‘নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ’ অর্থ সরকার বা সরকার কর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত যে কোন কর্মচারী।
ঘ। ‘পদ’ অর্থ তফসিলে উল্লিখিত কোন পদ।
ঙ। ‘প্রয়োজনীয় যোগ্যতা’ অর্থ সংশ্লিষ্ট পদের জন্য তফসিলে উল্লিখিত যোগ্যতা।
বাংলাদেশ গেজেট
বিভাগীয় প্রার্থী অর্থ কি?
‘বিভাগীয় প্রার্থী’ অর্থ ঐ সকল কর্মচারীকে বুঝাইবে যাহারা একই লাইনের এবং একই প্রতিষ্ঠানের চাকুরিতে কমপক্ষে দুই বৎসর স্থায়ী বা অস্থায়ীভাবে নিয়োজিত আছেন এবং বিজ্ঞাপ্তিত পদে পদোন্নতি বা সরাসরি নিয়োগের জন্য যোগ্য; তবে তাহাদের সরকারী চাকুরিতে প্রথম নিয়োগের সময়সীমা সরাসরি নিয়োগের জন্য নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে থাকিতে হইবে।
চ. ‘শিক্ষানবিশ’ অর্থ কোন পদে শিক্ষানবিশ হিসেবে নিযুক্ত কোন ব্যক্তি।
ছ. ‘সিজিপিএ’ অর্থ Cumulative Grade Point Average (CGPA):
জ. স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় বা স্বীকৃত বোর্ড বা স্বীকৃত প্রতিষ্ঠান বা স্বীকৃত ইনস্টিটিউট অর্থ আপাতত বলবৎ কোন আইনের দ্বারা বা আইনের অধীনে প্রতিষ্ঠিত কোন বিশ্ববিদ্যালয় বা শিক্ষা বোর্ড বা প্রতিষ্ঠান বা ইনস্টিটিউট কে বুঝাইবে এবং এই বিধিমালার উদ্দেশ্য পূরণ কল্পে সরকার কর্তৃক অনুমোদিত বলিয়া ঘোষিত অন্য কোন বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা বোর্ড, প্রতিষ্ঠান বা ইনস্টিটিউট উহার অন্তর্ভুক্ত হইবে।
ক. সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে
খ. পদোন্নতির মাধ্যমে এবং
গ. পেশনে বদলির মাধ্যমে
কোন ব্যক্তিকে কোন পদে নিয়োগ করা হবে না, যদি তজ্জন্য তাহার প্রয়োজনীয় যোগ্যতা না থাকে এবং সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে তাহার বয়স উক্ত পদের জন্য বর্ণিত বয়সীমার মধ্যে না হয়।
নিয়োগ পদ্ধতি: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের সংবিধানের অনুচ্ছেদ ৩ এর উদ্দেশ্য পূরণকল্পে সংরক্ষণ সংক্রান্ত নির্দেশাবলি এবং তফসিলে বর্ণিত বিধান সাপেক্ষে কোনো পদে নিম্নবর্ণিত পদ্ধতিতে নিয়োগদান করা হইবে,
ক। সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে, এবং
খ। পদোন্নতির মাধ্যমে।
*** কোনো ব্যক্তিকে কোনো পদে নিয়োগ করা হইবে না যদি তজ্জন্য তাহার প্রয়োজনীয় যোগ্যতা না থাকে, এবং সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে, তাহার বয়স উক্ত পদের জন্য তফসিলে বর্ণিত বয়সসীমার মধ্যে না হয় ***
সরাসরি নিয়োগঃ
১। কমিশনের সুপারিশ ব্যতিরেকে কমিশনের আওতাভুক্ত কোন পদে কোন ব্যক্তিকে সরাসরি নিয়োগ করা যাইবে না।
২। নিয়োগ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক গঠিত বাছাই কমিটির সুপারিশ ব্যতিরেকে কমিশনের আওতা বহির্ভূত কোন পদে সরাসরি নিয়োগ করা যাইবে না।
৩। কোন পদে সরাসরি নিয়োগের জন্য কোনো ব্যক্তি যোগ্য বলিয়া বিবেচিত হইবেনা,
যদি তিনি----
ক। বাংলাদেশের নাগরিক না হন , অথবা বাংলাদেশের স্থায়ী বাসিন্দা না হন অথবা বাংলাদেশের ডমিসাইন না হন,
খ। এমন কোনো ব্যক্তিকে বিবাহ করেন অথবা বিবাহ করিবার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন যিনি বাংলাদেশের নাগরিক নহেন।
কোন পদে সরাসরি নিয়োগ করা হইবেনা, যদি --
ক। নিয়োগের জন্য বাছাইকৃত ব্যক্তির স্বাস্থ্য পরীক্ষার উদ্দেশ্যে স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের মহাপরিচালক কর্তৃক গঠিত মেডিকেল বোর্ড অথবা ক্ষেত্র বিশেষে তৎকর্তৃক মনোনীত কোন মেডিকেল অফিসার এই মর্মে প্রত্যয়ণ না করেন যে, উক্ত ব্যাক্তি স্বাস্থ্যগতভাবে একইভাবে অনুরুপ পদে নিয়োগ যোগ্য এবং তিনি এইরুপ কোন দৈহিক বৈকুল্যে ভুক্ততেছেন না। যাহা সংশ্লিষ্ট পদের দায়িত্ব পালনে কোন ব্যাঘাত সৃষ্টি করিতে পারে এবং
খ। নিয়োগের জন্য বাছাইকৃত ব্যক্তির পূর্বে কার্যকলাপ যথাযোগ্য এজেন্সির মাধ্যমে তদন্ত না হয়, কিংবা তদন্তের ফলে দেখা যায় যে, প্রজাতন্ত্রের চাকরিতে নিযুক্তির জন্য তিনি উপযুক্ত নহেন।
৫। কোন ব্যাক্তিকে কোন পদে নিয়োগের জন্য সুপারিশ করা হইবে না। যদি তিনি ----
ক। উক্ত পদের জন্য নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক দরখাস্ত আহবানের বিজ্ঞপ্তিতে উল্লিখিত ফি সহ যথাযথ ফরম ও নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে দরখাস্ত দাখিল না করেন এবং
খ। সরকারি চাকরি কিংবা কোন স্থানীয় কর্তৃপক্ষের চাকরিতে নিয়োজিত থাকাকালে স্থীয় উর্ধ্বতন কর্মকর্তার মাধ্যমে দরখাস্ত দাখিল না করেন।
৬। যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদন ক্রমে আবেদন করিয়া কোন ব্যাক্তি নিয়োগপ্রাপ্ত হইলে উক্ত নবনিয়োগ হিসেবে গণ্য হইবে এবং তাহার পূর্ব চাকরিকাল শুধু পেনশন ও বেতন সংরক্ষণের জন্য প্রযোজ্য হইবে এবং জ্যৈষ্ঠতা বা অন্য কোন আর্থিক সুবিধাদির জন্য উক্ত কর্মকাল গণণাযোগ্য হইবে না।
