গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার সংস্থাপন মন্ত্রণালয় বিধি-২ শাখা
বাংলাদেশ গেজেট, সংস্থাপন মন্ত্রণালয় বিধি-২ শাখা
তারিখ,২০ বৈশাখ ১৪১৮ /৩ মে ২০১১
কর্মচারী জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতি
পদোন্নতি প্রদান এর শর্তাবলী-
১৭ থেকে ২০ তম গ্রেডর সরকারি কর্মচারীর পদোন্নতি সম্পকে বিস্তারিত এখানে ক্লিক করে দেখুন
অফিস সহায়ক, নিরাপত্তা প্রহরী, মালী পদ ২০ তম গ্রেড থেকে পদোন্নতি দেখুন
কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত জ্যেষ্ঠতা তালিকা অনুসরণ ব্যতীত কোনরূপ পদোন্নতি প্রদান করা যাইবে না।
০১। অসুবিধা দূরীকরণ-
এই বিধিমালা কার্যকরের ক্ষেত্রে কোনো অসুবিধা দেখা দিলে উক্ত অসুবিধা দূরীকরণার্থ, সরকার, এই বিধিমালা সহিত যতদূর সম্ভব সংগতি রক্ষা করিয়া, আদেশ জারির মাধ্যমে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করিতে পারিবে।
০২। শূন্য পদে পদোন্নতি-
পদোন্নতি যোগ্য সকল প্রকৃত শূন্যপদ নিয়োগ বিধি অনুযায়ী পদোন্নতির মাধ্যমে পূরণ করিতে হইবে এবং লিয়েনজনিত অথবা চলতি দায়িত্বের কারণে সৃষ্টি শূন্যপদে কোন কর্মকর্তা-কর্মচারীকে পদোন্নতি প্রদান করা যাইবে না।
পদোন্নতি প্রদান এর শর্তাবলী-
১। কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত জ্যেষ্ঠতা তালিকা অনুসরণ ব্যতীত কোনরূপ পদোন্নতি প্রদান করা যাইবে না
(২) মূল্যায়নের জন্য বিবেচ্য বৎসরের মধ্যে কোন বৎসর অনুবেদনের প্রাপ্ত নম্বর ৪০ (চল্লিশ) বা তদনিম্ন থাকিলে তাহা বিরূপ মন্তব্য হিসেবে গণ্য হইবে।
(৩) বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন এর গড় নম্বর সম্বলিত মূল্যায়ন পদ্ধতি না থাকার ক্ষেত্রে বিগত পাঁচ বছরের বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদনে কমপক্ষে তিন বছরের অসাধারণ বা অত্যুত্তম বা উত্তম মূল্যায়ন থাকিতে হইবে।
(৪) উপবিধি (৮) এ উল্লেখিত অনুবেদন এর (৫) বৎসরের মধ্যে কোন বৎসর “চলতিমানের নিম্মে” বা “নিকৃষ্ট” বা “সন্তোষজনক নয়” মূল্যায়ন থাকিলে তাহা বিরূপ মন্তব্য হিসেবে গণ্য হইবে।
(৫) তৃতীয় শ্রেণীর কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিগত ৫ (পাঁচ) বছরের বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদনে কমপক্ষে ৩ (তিন) বছর অতি উত্তম উত্তম মূল্যায়ন থাকিতে হইবে।
(৬) উপবিধি-১০ উল্লেখিত অনুবেদন এর পাঁচ বছরের মধ্যে কোন বছর “চলতিমানের নিম্নে” বা “সন্তোষজনক নয়” মূল্যায়ন থাকিলে তাহা বিরূপ মন্তব্য হিসেবে গণ্য হইবে
(৭) চতুর্থ শ্রেণীর কর্মচারীদের ক্ষেত্রে চাকুরি বহিতে বিরূপ মন্তব্য থাকলে, তিনি উক্ত বিরূপ মন্তব্যের তারিখ হইতে তিন বছর পর্যন্ত পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হবেন না।
(৮) সরকার, গেজেট বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে, মূল্যায়ন নম্বর ও পদোন্নতির জন্য মূল্যায়নের শর্তাদি সংশোধন ও পূণ:নির্ধারণ করিতে পারিবে।
কর্মচারী জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতি
(২) কর্তৃপক্ষ একটি খসড়া জ্যৈষ্ঠতা তালিকা প্রণয়ন প্রক্রিয়া সকল কর্মচারীরা অবগতির জন্য বিজ্ঞপ্তি আকারে প্রকাশ করিবে।
(৩) পদোন্নতি প্রাপ্ত পদে যোগদান ব্যতীত পদ্ধতি কার্যকর হইবে না এবং পদোন্নতি প্রাপ্ত পদে যোগদানের তারিখ হইতে ওই পদের বেতন স্কেল এর বেতন নির্ধারিত হইবে।
(৪) কেবল শূন্য পদের বিপরীতে পদোন্নতি প্রদান করা যায় এবং উক্ত ক্ষেত্রে প্রচলিত সকল বিধানসমূহে যথাযথভাবে অনুসরণ করিতে হইবে।
(৫) বিগত পাঁচ বছরের মধ্যে কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন এর বিরূপ মন্তব্য বহাল থাকলে, তিনি যে বছর বিরূপ মন্তব্য করা হয়েছে উহার পরবর্তী ১ (এক) বৎসরের পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হইবেন না।
৬। পরবর্তী পদন্নতির ফিডার পদে চাকুরীকাল তাহার পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদে নিয়মিত যোগদানের তারিখ হইতে গণনার যোগ্য হইবেন;
(৭) তাহার ফিডার পদের চাকুরীকাল মূল ব্যাচের পদোন্নতির তারিখ হইতে গণনার যোগ্য হইবে না;
(৮) তাহার নিম্নপদের জ্যৈষ্ঠতাক্রম বজায় থাকবে।
